AHRA feiert 50 Jahre medizinische Bildgebung

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Die Association for Medical Imaging Management (AHRA) feierte vom 10. bis 13. Juli 2022 in Phoenix ihr 50-jähriges Bestehen. Anlässlich dieses Meilensteins blätterte der Verband durch die Geschichte der medizinischen Bildgebung, von Röntgens Entdeckung des Röntgens bis zum heutigen Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen, um die Bildqualität deutlich zu verbessern, ohne die Strahlendosis erhöhen zu müssen.

Auf dieser Reise gab es natürlich viele Wendungen, wobei COVID-19 die jüngste Weggabelung darstellt. Neben der Innovation kamen jedoch auch die Möglichkeiten des Fernlernens und des virtuellen Lernens hinzu, und die Herausforderungen der letzten zwei Jahre wurden in neue Effizienzgewinne umgewandelt, die wir heute und in Zukunft nutzen können. Die Pandemie war ein weiterer Meilenstein in der langen Geschichte von Fortschritt und Innovation in der Radiologie.

Dieses neue Programm, das mit einem halbtägigen Workshop am Eröffnungstag der Jahrestagung begann und an das sich neun Webinare anschlossen, wird ein ganzes Jahr lang laufen. Das Programm wird auf der AHRA 2023 seinen Höhepunkt erreichen. Es wurde entwickelt, um leitende Bildgebungsexperten darauf vorzubereiten, selbstbewusste Führungspersönlichkeiten zu werden, die für die Bewältigung des immer komplexer werdenden Gesundheitswesens erforderlich sind. Nach Angaben des Verbandes werden die Teilnehmer nicht nur ihre allgemeinen Geschäftsfähigkeiten, ihre Präsentationsfähigkeiten und ihren finanziellen Scharfsinn verbessern, sondern auch zu mutigen Denkern werden, die in der Lage sind, den Status quo zu verändern und den Weg für ihre Organisationen zu wählen.

In einer Presseerklärung erklärte Daniel Kelsey, CEO der AHRA: "Wir freuen uns, dieses transformative Führungsprogramm in Zusammenarbeit mit Traction Business Development und United Imaging, starken Kräften für Veränderungen im Gesundheitswesen, zu starten. Das Programm passt gut zu AHRAs Mission und Vision, eine treibende Kraft bei der Verbesserung des Gesundheitswesens zu sein. Es ist unsere oberste Priorität, AHRA-Führungskräfte mit Programmen wie diesem zu versorgen, die ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln und die Change Agents zu werden, die Organisationen brauchen, und wir freuen uns darauf, das Programm auf der 50

Während der diesjährigen Konferenz wurden mehrere prestigeträchtige Auszeichnungen verliehen. Der AHRA 2022 President's Award wurde an Amy Imm, MD, verliehen, die derzeitige Direktorin für ärztliche Unterstützungsdienste bei der Ohio Hospital Association ist. Der Preis wird jedes Jahr an die Person verliehen, die einen bedeutenden Einfluss auf das Leben und die berufliche Entwicklung des derzeitigen Präsidenten hatte.

Bill Algee wurde mit dem AHRA Jim Conway Gold Award 2022 ausgezeichnet. Der Jim Conway Gold Award ist die höchste Auszeichnung der AHRA und wird an eines ihrer Mitglieder verliehen. Die Auszeichnung wird an ein AHRA-Mitglied verliehen, das sich um den Verband und den Berufsstand der Bildgebungs- und Gesundheitsverwaltung verdient gemacht hat.

AHRA gab außerdem Becky Allen als neue gewählte Präsidentin der Organisation bekannt. Becky Allen ist seit über 25 Jahren in der Radiologie tätig und hat in dieser Zeit als Technologin, Managerin, Direktorin und jetzt als Vice President of Operations viele Abteilungen in einem akademischen medizinischen Zentrum geleitet. In jeder Position habe ich wertvolle Lektionen fürs Leben gelernt, darunter eine der wichtigsten: aktives Zuhören. "Zuhören, um zu verstehen, zuhören, um Empathie zu zeigen, und zuhören, um die richtige Anleitung zu geben, sind einige Beispiele, die ich bei meiner Entscheidungsfindung verwende", sagte sie in einer Presseerklärung.

Das mobile Röntgensystem DRX-Revolution von Carestream Health bietet dem Röntgenassistenten eine Reihe fortschrittlicher Funktionen und Werkzeuge, um den Arbeitsablauf am Krankenbett zu optimieren, die Produktivität zu steigern und die Patientenversorgung zu verbessern. Jorge Quant, Vice President, Americas Strategy and Marketing bei Carestream, erklärte, dass dieses System vor 10 Jahren dazu beigetragen hat, die Branche zu revolutionieren, aber das Unternehmen hat sich nicht auf seinen Lorbeeren ausgeruht und sucht weiterhin nach Möglichkeiten zur Verbesserung der ergonomischen Funktionen.

Das Unternehmen ruht sich jedoch nicht darauf aus, sondern sucht ständig nach Möglichkeiten, die Ergonomie zu verbessern. Ein Beispiel dafür ist der Lux 35-Detektor, der leicht, ergonomisch und glasfrei ist und von den Röntgenassistenten leichter gehalten und positioniert werden kann. Der DRX-L-Detektor ist ein LLI-Detektor (Long-Length-Imaging) mit Einzelbelichtung, der ein großes Sichtfeld (17 x 51 Zoll) und eine hohe Auflösung bietet, um Untersuchungen von Beinen und Wirbelsäule in hervorragender Qualität durchzuführen, was eine weitere Zeitersparnis für Röntgenassistenten darstellt.

"Als wir uns auf die Zukunft zubewegten, erkannten wir die Tatsache, dass es Personalprobleme und -engpässe gibt, was für unser Publikum hier, die radiologischen Administratoren, sehr wichtig ist", sagte Quant. "Wir haben damit begonnen, Funktionen einzubauen, wie wir sie zum Beispiel mit unseren komplexen Systemautomatisierungsfunktionen für die automatische Positionierung realisiert haben. Die Maschine ersetzt also nicht die Arbeit des Radiologen, sondern die Maschine, die Technologien und der Radiologe arbeiten symbiotisch zusammen, um eine bessere Versorgung auf effizientere Weise zu gewährleisten. Auf diese Weise lässt sich der Patientendurchsatz erhöhen, ohne dass das Personal erheblich aufgestockt werden muss, was heutzutage eigentlich unmöglich ist", fügte Quant hinzu.

Wie die meisten Unternehmen musste auch Carestream einen Weg finden, um während der Pandemie einen anderen Kurs einzuschlagen. Dies geschah durch Initiativen wie virtuelle Demos, bei denen entweder On-Demand- oder Live-Streaming-Demos durchgeführt werden konnten, ohne dass der Betrieb unterbrochen werden musste oder Mitarbeiter von einem Ort zum anderen fliegen mussten. "Ich glaube, wenn wir der Pandemie überhaupt etwas zu verdanken haben, dann ist es die Tatsache, dass der Einsatz von Technologie zugenommen hat, wahrscheinlich nicht freiwillig", sagte Quant. "Aber wir haben dafür gesorgt, dass alle Änderungen, die wir als Unternehmen in Bezug auf Design und Marketingprodukte vornehmen, und die wir durch die Pandemie gelernt haben, nicht zufällig sind, sondern wirklich transformativ. Wir haben uns verändert, und ich glaube, dass sich jeder aufgrund dieser Situation verändert hat. Ich persönlich glaube, dass die Zukunft hybrid ist. Vom Standpunkt des Marketings aus betrachtet, selbst wenn wir uns mit einigen der traditionellen Marketingmethoden wie Messen, Tür zu Tür und physischen Demos befassen, glaube ich, dass wir das Beste aus beiden Welten herausholen werden, indem wir die Technologie dort einsetzen, wo sie Sinn macht. Ich glaube aber auch, dass wir alle den persönlichen Kontakt vermissen, und ich denke, dass die Menschen definitiv etwas wählerischer sein werden, was die Zeit angeht, in der diese menschliche Interaktion stattfindet. Nicht nur aus Gründen der Sicherheit, sondern auch der Produktivität. Aber ich denke, wir werden immer mehr Technologien nutzen, die uns zur Verfügung stehen. Ich glaube, dass wir ehrlich gesagt schon vor der Pandemie so weit waren, wir haben sie nur nicht genutzt."

Natalie Stavas, MD, eröffnete den Tag am Montag, dem 11. Juli, mit ihrer Keynote-Präsentation Running Towards Chaos. Als Bauernmädchen aus Nebraska wurde ihr einmal gesagt, dass Menschen aus Nebraska in Städten wie Boston nicht gut zurechtkommen - aber sie bewies das Gegenteil und war die erste Person aus Nebraska, die in das Harvard Pediatric Training Program am Boston Children's Hospital aufgenommen wurde. Ein Jahr nach ihrem Umzug nach Boston erhielt sie den Change Maker Award der Boston Foundation, und 2013 wurde sie mit dem Bostonian of The Year Award ausgezeichnet. Diese Auszeichnung wird an Bostoner verliehen, die sich in bemerkenswerter Weise für ihre Gemeinschaft einsetzen.

Die Teilnehmer erfuhren, dass es zwar kontraintuitiv ist, auf das Chaos zuzulaufen, es aber tatsächlich handhabbarer macht; warum der Mensch genetisch dazu veranlagt ist, selbstlos zu sein, und wie man dies in den Alltag integrieren kann; wie inneres Chaos uns daran hindern kann, unser volles Potenzial auszuschöpfen; und wie man in der chaotischen Welt, die uns umgibt, einen Sinn findet.

Die Hauptrednerin am Dienstag war Risha Grant, die zum Thema "Get Rid of the BS to Build an Inclusive Culture" sprach. Während der gesamten Veranstaltung gab sie den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre Vorurteile zu äußern, und gab ihnen gleichzeitig leicht anwendbare Werkzeuge an die Hand, um sie zu überwinden. Sie sprach über Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, ein gründliches Bewusstsein für Vorurteile und die Erkenntnis, wie sie entstanden sind, das Erkennen von Symptomen und Ergebnissen von Vorurteilen, Hilfsmittel zum internen und externen Umgang mit Vorurteilen und die Vorteile des Aufbaus einer Kultur der Eingliederung.

Den Abschluss der Konferenz bildete der Vortrag von Kenyon Salo: The Bucket List Life-Create More Experiences, Share More Stories and Live More Fulfilled! Er erläuterte, wie seine drei einfachen Konzepte des "Bucket List Life" Ihnen helfen können, auf Ihrer lebenslangen Reise Erfüllung zu finden. Die Teilnehmer erhielten Einblicke, wie sie mehr Erfahrungen machen, mehr Geschichten erzählen und ein erfüllteres Leben führen können, indem sie anderen helfen.