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Internationaler Tag der Krankenschwestern und Krankenpfleger (12. Mai, 2022)

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Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit, das Leben und den Lebensunterhalt in der Region Nord- und Südamerika und verursachte eine soziale und wirtschaftliche Krise, die durch massive Arbeitslosigkeit, Verarmung und die Verschärfung langjähriger Ungleichheiten gekennzeichnet war. Die Pandemie hat auch gezeigt, dass chronisch zu wenig in die Humanressourcen im Gesundheitswesen investiert wird und dass es keine Systeme mit Informationen über den Einsatz, die Zusammensetzung und die Eigenschaften interprofessioneller Gesundheitsteams gibt

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Mit dem Ausbau der Gesundheitssysteme haben die Länder Schwierigkeiten, Gesundheitspersonal einzustellen, einzusetzen, zu schützen und zu halten, einschließlich der psychosozialen Unterstützung für das Personal an vorderster Front

Im Jahr 2021 verabschiedete die WHO das Dokument Global Strategic Directions on Nursing and Midwifery 2021-2025 (Globale strategische Leitlinien für das Pflege- und Hebammenwesen 2021-2025), das vier zentrale Politikbereiche abdeckt: Ausbildung, Arbeitsplätze, Führung und Leistungserbringung. Das Dokument enthält folgende Empfehlungen: 1) genügend Hebammen und Krankenschwestern auszubilden, die über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um den Gesundheitsbedarf der Bevölkerung zu decken; 2) Arbeitsplätze zu schaffen, die Migration zu steuern und Hebammen und Krankenschwestern dort zu rekrutieren und zu halten, wo sie am meisten gebraucht werden; 3) die Führungsrolle von Krankenschwestern und Hebammen in allen Gesundheits- und Hochschulsystemen zu stärken und dafür zu sorgen, dass dieses Personal unterstützt, respektiert, geschützt, motiviert und ausgestattet wird, damit es sicher und optimal zur Erbringung der Dienstleistungen beitragen kann.

In der Region Nord- und Südamerika spielen Krankenschwestern und Hebammen dank ihrer Erfahrung, der Größe ihrer Belegschaft und ihrer Präsenz in abgelegenen Gebieten und unter gefährdeten Bevölkerungsgruppen und Minderheiten eine wesentliche Rolle bei der Erzielung von Gesundheitsergebnissen. Es gibt jedoch nach wie vor Probleme wie Mangel (insbesondere in abgelegenen Gebieten), ständige und zunehmende Migration, unsichere und unwürdige Arbeitsbedingungen, nicht wettbewerbsfähige Löhne und fehlende Einhaltung von Berufsvorschriften.

Anlässlich des Internationalen Tags der Krankenschwestern und Krankenpfleger (12. Mai 2022) ruft die PAHO dazu auf, die Arbeitskräfte im Pflegebereich gemeinsam zu stärken.

Botschaften an nationale Behörden und politische Entscheidungsträger

Investitionen in die Ausbildung und Beschäftigung von Pflegekräften sind kosteneffizient.

Weltweit sind 70 % der Arbeitskräfte im Gesundheits- und Sozialbereich Frauen. Lassen Sie uns ihre Führungsqualitäten stärken und fördern, damit sie eine gerechte, würdige und menschenwürdige Arbeit leisten können.

In der Region Nord- und Südamerika herrscht ein Mangel an Gesundheitspersonal, insbesondere an Krankenschwestern. Investitionen in die Ausbildung und mehr Arbeitsplätze werden die Verfügbarkeit verbessern. Arbeitspolitische Maßnahmen werden dazu beitragen, diese Arbeitskräfte zu schützen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und sie im Dienst zu halten.

Gesundheitspersonal ist der Schlüssel zu widerstandsfähigen Gesundheitssystemen. Wir müssen sie schützen und in sie investieren, um mehr Fachkräfte zu bekommen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Die Bildungseinrichtungen und die klinische Praxis sollten überprüft und reguliert werden, um sicherzustellen, dass künftige Pflegefachkräfte qualifiziert sind, um größere Verantwortung am Arbeitsplatz zu übernehmen.

Die Arbeitsbedingungen und steuerlichen Anreize müssen analysiert und verbessert werden, damit mehr Pflegefachkräfte eingestellt und gehalten werden können.

Die Krankenpflege ist ein unverzichtbarer Beruf im Gesundheitswesen.

Fakten

In der Region Nord- und Südamerika gibt es etwa neun Millionen Pflegefachkräfte, was mehr als 56 % der Humanressourcen im Gesundheitswesen entspricht.

Die Region Nord- und Südamerika ist nach wie vor eine der ungleichsten Regionen der Welt, in der Millionen von Menschen keinen Zugang zu umfassenden Gesundheitsdiensten, einschließlich präventiver und palliativer Versorgung, haben.

Die Ausbildungssysteme für Krankenschwestern und -pfleger in den einzelnen Ländern der Region Amerika sind uneinheitlich und reichen von den Kompetenzen der ausgebildeten Fachkräfte über die Struktur und Überarbeitung der Lehrpläne bis hin zur Qualifikation der Lehrkräfte.

Der Mangel an fortgebildeten Lehrkräften und die unzureichende Verteilung der Ausbildungsprogramme auf Graduiertenebene stellen ein erhebliches Hindernis für die angemessene Vorbereitung der nächsten Generation von Krankenschwestern und Krankenpflegern und die Ausweitung ihrer Rolle, insbesondere in der Primärversorgung, dar.

Die Definition der Rolle von Krankenschwestern und Krankenpflegern für fortgeschrittene Praktiken in Lateinamerika befindet sich noch im Anfangsstadium.

In der Region Nord- und Südamerika herrscht ein kritischer Mangel an Krankenschwestern und Krankenpflegern, der sich in niedrigen Verbleibsquoten und hoher Fluktuation äußert.

in 79 % der Mitgliedstaaten der Region gibt es in den Gesundheitsministerien Stellen für leitende Krankenschwestern und -pfleger, aber nur 46 % haben Ausbildungsprogramme für Führungskräfte in der Krankenpflege effektiv umgesetzt.