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UAFS, ABB führt Ausbildungsprogramm ein

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Die Beamten der University of Arkansas - Fort Smith (UAFS) und ABB führen ein erstes ABB Youth Apprenticeship Program für fortgeschrittene Fertigung ein.

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Das kollaborative Youth Apprenticeship Program for Advanced Manufacturing - mit der University of Arkansas - Fort Smith in Partnerschaft mit ABB wurde im Mai am Fort Smith Area Chamber of Commerce Signing Day ins Leben gerufen - mit 9 Schülern von 6 lokalen High Schools, die offiziell als Lehrlinge bei ABB einsteigen.

Bei der Veranstaltung engagierten sich 31 Schüler von UAFS und regionalen Gymnasien öffentlich für Fort Smith, darunter ABB, ArcBest, Baptist-Fort Smith, Mercy-Fort Smith, SSI Design-Build Constructors und andere.

Fort Smith hat einen erhöhten Bedarf an Fachkräften in den Bereichen fortschrittliche Fertigung, Informationstechnologien und Gesundheitswesen festgestellt, die einen nahezu kritischen Bedarf erreichen. Das ABB Youth Apprenticeship Program ist ein Element in diesem von der Gemeinschaft getragenen Bestreben, Wirtschaft, wirtschaftliche Entwicklung, Hochschulbildung und K-12-Ausbildung zusammenzubringen, um ein Modell zur Mitarbeiterentwicklung zu etablieren, das eine Talentpipeline für bestehende und zukünftige Unternehmen in der Region schafft.

"Die Entwicklung unserer Programme in Zusammenarbeit mit der Wirtschaft stellt sicher, dass wir den Schülern kritische Fähigkeiten vermitteln, die sehr gefragt sind", sagt Ken Warden, Dekan der Fachhochschule an der UAFS. "Diese Schüler werden nicht nur die Möglichkeit haben, das, was sie in der Schule lernen, in der Praxis anzuwenden, sondern sie werden auch einen regelmäßigen Gehaltsscheck erhalten, während sie ihre High School-Karriere abschließen."

Das ABB Youth Apprenticeship Program richtet sich an Jugendliche und Senioren im Alter von 16-18 Jahren, die an der Universität in fortgeschrittenen Karriere- und technischen Ausbildungsprogrammen eingeschrieben sind. Sobald sie in das Programm aufgenommen werden, arbeiten sie im Sommer Vollzeit für ABB und während des Schuljahres in Teilzeit, während sie die High School besuchen und gleichzeitig technische Studienleistungen erhalten.

"Da ABB weiterhin in fortschrittliche Fertigungstechnologien, Ausrüstungen und Prozesse investiert, ist es wichtig, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu haben, um sie zu unterstützen", sagt Johnny McKusker, Vice President of Operations für das NEMA-Motorengeschäft von ABB.

Die Studierenden verbringen den Sommer über zwei Monate bei ABB und widmen 40 Stunden pro Woche ihrem Studium und ihrer beruflichen Entwicklung. Sie werden ihren fortgeschrittenen Fertigungslehrplan mit UAFS-Instruktoren täglich in einem Schulungsraum bei ABB vor Ort fortsetzen und beginnen, mit den ABB-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um ihre Fähigkeiten einzusetzen.

"Während wir in der Welt der Industrie 4.0 vorankommen, ist es spannend zu wissen, dass wir eine Pipeline von Talenten aufbauen, sowohl innen als auch außen, die die Technologie versteht, mit der wir unsere Kunden besser betreuen werden", sagt McKusker.